چارچوب‌ها و نسخه‌ها
پرسش‌ها با ارجاع به DigComp 3.0 (چارچوب شایستگی عمومی دیجیتال؛ پنج حوزه و ۲۱ شایستگی) تنظیم شده‌اند. نسخه‌ی فعلی ۲۱ پرسش مشترک دارد: ۱۶ خودگزارش (شش پرسش مستقیم و ۱۰ بازتاب سناریو) و پنج سناریوی چندگزینه‌ای. انتخاب هر یک از هفت پروفایل، شش پرسش کاری مرتبط اضافه می‌کند؛ دو پروفایل مدیر غیرفنی و کاربرد روزمره‌ی AI فقط برای نیازسنجی هستند و مسیر شغلی جدیدی در کاتالوگ سایت اعلام نمی‌کنند. عنوان پنج حوزه برای نشان‌دادن چارچوب مرجع حفظ شده، نه اینکه همه‌ی شایستگی‌های هر حوزه سنجیده شوند. در حوزه‌ی چهارم، نمونه‌هایی از ۴.۱ حفاظت دستگاه، ۴.۲ حریم خصوصی و ۴.۳ بهزیستی دیجیتال آمده است؛ ۴.۴ حفاظت از محیط زیست در این غربالگری کوتاه پوشش داده نمی‌شود و نباید از گزارش، درباره‌ی آن نتیجه گرفت. این ابزار همه‌ی ۲۱ شایستگی را پوشش نمی‌دهد و برای هر نقش جامع نیست. شناسه‌های Annex 2 فقط در موارد دارای تطبیق مستقیم ثبت شده‌اند؛ هشت پرسش ۵.۲ عمداً not-assigned مانده‌اند. همه‌ی پرسش‌ها و کلیدهای سناریو تا بازبینی متخصص نیازمند بررسی‌اند. مرجع محلی پروژه: JRC144121_01.pdf، بخش ۲.۳ و Annex 2؛ جزئیات هر پرسش در فایل ردیابی منبع آمده است.
SFIA 9 چارچوب مهارت‌های حرفه‌ای و هفت سطح مسئولیت است؛ این سطوح با سطوح مهارت عمومی DigComp یکی نیستند. در نسخه‌ی فعلی SFIA فقط برای مستندسازی ساختار منبع نگه‌داری می‌شود و در امتیازها، هدف‌ها یا نمودارهای DigComp وارد نمی‌شود.
DigCompSAT (2020) بر DigComp 2.1 مبتنی است. روش خودبازتابی آن می‌تواند سابقه‌ی طراحی ابزار را توضیح دهد، اما پرسش‌ها یا اعتبارسنجی آن به این پرسش‌های تازه‌نوشته‌شده یا DigComp 3.0 منتقل نمی‌شود.
شیوه‌ی گردآوری شواهد
پرسش‌های خودارزیابی از مقیاس پنج‌نقطه‌ای ۰ تا ۴ استفاده می‌کنند: از «با این کار آشنا نیستم یا فعلاً نمی‌توانم انجامش بدهم» تا «تجربه‌ی کافی دارم و می‌توانم به دیگران آموزش بدهم». این مقیاس سطح رسمی DigComp یا SFIA نیست. گزینه‌های «فرصت انجام نداشته‌ام»، «به نقش من مربوط نیست» و «نمی‌دانم/پاسخ نمی‌دهم» عددی نیستند و در میانگین وارد نمی‌شوند. برای هر خودارزیابی، فرد می‌تواند تجربه‌ی کاری همان کار در شش ماه گذشته را جداگانه گزارش کند؛ نبود تجربه به معنی ناتوانی نیست.
پنج پرسش چندگزینه‌ای، پاسخ منتخب را با کلید سناریوی آموزشی مقایسه می‌کنند. تعداد پاسخ درست و پاسخ‌داده‌شده جداگانه نمایش داده می‌شود؛ این شمارش سطح مهارت یا آزمون امن و نظارت‌شده نیست. کلیدها در کد مرورگر قابل مشاهده‌اند، بنابراین برای آزمون استخدامی، گواهی‌نامه یا سنجش پرمخاطره مناسب نیستند. سناریوهای بی‌پاسخ یا «نمی‌دانم» پاسخ نادرست یا صفر محسوب نمی‌شوند.
میانگین خودارزیابی برای هر حوزه فقط از پاسخ‌های عددی خودارزیابی محاسبه می‌شود و به دست‌کم سه پاسخ نیاز دارد. پاسخ سناریویی و تجربه‌ی اخیر با این میانگین ترکیب نمی‌شوند. شایستگی با یک پاسخ، شواهد محدود دارد؛ گزارش میانگین کل، درصد توانایی یا سطح رسمی DigComp/SFIA تولید نمی‌کند.
پروفایل‌های نقش، برای هر شایستگی هدف شروعِ موقت و قابل‌ویرایش پیشنهاد می‌کنند؛ خود فرد می‌تواند هدف را تغییر دهد یا «برای نقش لازم نیست» انتخاب کند. این سطوح هنوز با شرح شغل یا مدیر تطبیق داده نشده‌اند و استاندارد رسمی شغلی نیستند. بدون هدف عددی یا داده‌ی عددی کافی، شکاف مهارتی فرض نمی‌شود.
پیشنهاد دوره برای شایستگی‌های دارای نگاشت می‌تواند از فاصله‌ی هدف یا یک سناریوی نادرستِ نیازمند مرور بیشتر ناشی شود. این دو شاهد با هم جمع نمی‌شوند: فاصله‌ی هدف اولویت اصلی است و در تساوی، سیگنال سناریو با وزن ارتباط نگاشت دوره مرتب می‌شود. این رتبه‌بندی تشخیص قطعی نیاز آموزشی نیست. نگاشت فقط از slug واقعی کاتالوگ و شواهد سرفصل استفاده می‌کند؛ دوره‌های نامنطبق پیشنهاد نمی‌شوند و در صورت نبود تطبیق، مسیر درخواست برنامه‌ی آموزشی سفارشی نمایش داده می‌شود. بازه‌ی سطح دوره تقریبی است، رسمی یا اعتبارسنجی‌شده نیست. کاربر می‌تواند پیش‌نیاز منتشرشده را بررسی و آمادگی خود را اعلام کند؛ این اعلام اثبات مستقل آمادگی نیست.
تفسیر و اعتبار
این گزارش خودارزیابی آموزشی اولیه است؛ آزمون روان‌سنجی اعتبارسنجی‌شده، مدرک رسمی، تشخیص آمادگی شغلی یا ابزار رتبه‌بندی کارکنان نیست. برای ادعای پایایی یا اعتبارسنجی، بازبینی تخصصی فارسی و فنی، اجرای پایلوت و تحلیل روان‌سنجی مستقل لازم است. وضعیت بازبینی هر پرسش و نگاشت دوره در داده‌ی منبع ثبت شده است.
پاسخ‌ها و گزارش فردی فقط در ذخیره‌سازی محلی همان مرورگر نگه‌داری می‌شوند. از آن‌ها برای آمار بازدید، ارسال ایمیل یا ساخت پیوند استفاده نمی‌شود. برای پاک‌کردن، از دکمه‌ی «پاک‌کردن پاسخ و نتیجه» استفاده کنید یا داده‌ی سایت را در تنظیمات مرورگر پاک کنید.
در گردش‌کار سازمانیِ پیاده‌سازی‌شده برای آزمون (که هنوز در نسخه‌ی عمومی فعال نیست)، مدیر فقط گزارش تجمیعیِ cohort را پس از بستن نهایی اجرا می‌بیند؛ پاسخ‌های در حال تکمیل باید پایان یابند یا حذف شوند، و گروه‌ها/سلول‌های کوچک‌تر از پنج پاسخ نمایش داده نمی‌شوند. پس از بستن، دعوت تازه پذیرفته نمی‌شود؛ حذف پاسخ یا پایان دوره‌ی نگه‌داری گزارش آن اجرا را از دسترس خارج می‌کند. این کنترل‌ها differential privacy نیستند و در برابر اطلاعات جانبیِ خارج از سامانه تضمین ناشناس‌ماندن نمی‌دهند؛ نتایج برای رتبه‌بندی یا تصمیم استخدامی نیستند.